Young innovation with deep smarts

Onze ervaring

Uit eigen ervaring en uit gesprekken met vrienden hebben wij ondervonden dat jonge professionals soms snel hun enthousiasme verliezen en hun ei niet helemaal kwijt kunnen in hun werk. Ook het inbrengen van ideeën blijkt niet altijd goed te lukken. Voor organisaties lijkt het ons aantrekkelijk om de ideeën van jonge professionals de ruimte te geven en te gebruiken voor het vernieuwen van producten, diensten en werkwijzen. Daarnaast verlaten ervaren experts de organisaties en  zien we dat er weinig aandacht wordt besteed aan het behouden van de expertise en ervaring van deze uitstromende generatie.

Waar we over schrijven

In deze blog onderzoeken we hoe de vernieuwingskracht van jonge professionals in verbinding met de ‘deep smarts’ (Leonard & Swap, 2005) van ervaren generaties ingezet kan worden. We delen onze ideeën, ervaringen en succesverhalen met als doel om het thema ‘young innovation with deep smarts’ te verkennen, te onderzoeken en erover in gesprek te gaan.


Frederieke Maagdenberg en Saskia op de Weegh

Advertisements

Tags: , , , , ,

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s


%d bloggers like this: